[Verbalwalze]

Männer und Frauen unterscheiden sich rein äußerlich und in ihren körperlichen Fähigkeiten erheblich, die Annahme, die geistigen Fähigkeiten und somit die Qualifikation für bestimmte Berufe sei gleich ist daher absurd.

Bei den körperlichen Fähigkeiten ist es leider so, dass die besonders herausragende Fähigkeit von Frauen gerade in der Frauenbewegung gering geschätzt wird.

Bei den körperlichen Fähigkeiten kann man im Sport auch die Quote in reinster Form begutachten. Es gibt getrennte Wettbewerbe, so dass eine Person A, die 9,9 s für 100m benötigt ein Niemand ist, während eine Person B für 10,5 s auf 100m mit Goldmedaillen und Werbeverträgen überhäuft wird.

Die Frage ist, ob man Quoten, die letztenendes genau darauf hinauslaufen wirklich im Berufsleben haben will.

Die einzigen akzeptablen Vergabestrategien bei Arbeitsstellen ist die Einstellung entweder der höchstqualifizierten Personen oder die Festlegung einer Mindestqualifikation mit anschließendem Losverfahren.

Gruß
Verbalwalze

[Alexander Trabos]

was sind Ihre Erfahrungen mit Diskriminierung im Job?

Ein orientalischer Kollege verpisst sich zweimal die Stunde in die Raucherecke. Die anderen arbeiten schön weiter. Der Versuch einer Abmahnung scheitert am Antidiskriminierungsgesetz. Er raucht weiter, während die anderen seine Arbeit mittun.

[lateral]

85% Frauen im Unternehmen, aber 0% Frauen auf der Chefebene: Mit dieser simplen Rechnung hat eine Gema-Angestellte jetzt einen Prozess gegen ihren Arbeitgeber gewonnen. Es ist eine Premiere in Deutschland - was sind Ihre Erfahrungen mit Diskriminierung im Job?

Häufiger als Diskriminierung wegen des Geschlechts kommt Diskriminierung wegen einer eigenen Meinung vor.

[Manitou]

Im Zusammenhang mit der Bewerbung, die mit dem Vermerk "- Ossi" zurückgeschickt wurde, sehe ich eine ethnische Diskriminierung. Nicht weil es eine eigene Ethnie "Ossi" gäbe, sondern, weil in einem föderalen Staat die Herkunft aus einem anderen Bundesland (bei "künstlichen" Bundesländern wie Niedersachsen und Baden-Würtenberg sogar aus einem anderen Landesteil) eine eigenständige ethnische Herkunft darstellt (Objektive Ethnie).
Daneben sollte aber auch eine Diskriminierung auf Grund einer "subjektiven Ethnie" (Land-/ Stadtbewohner o.ä.) als Verstoß gegen das AGG betrachtet werden, da der Diskriminierungswille, also eine Ablehnung ohne Sachgrund als Tatmotiv erkennbar ist.
Die regionale Herkunft darf also nur in begründeten Fällen (z.B. in Berufen der regionalen Volkskunst (Heimat-Theater mit Dialekt-Aufführungen) bzw. Tourismus (Reiseleiter/ Stadtbilderklärer sollen aus der Region stammen)) als legitimes Auswahlkriterium zulässig sein.