Getty ImagesEU-Kommissarin Reding verliert die Geduld mit den Unternehmen. Deren Selbstverpflichtung für die Förderung von Frauen habe kaum etwas gebracht, sagte sie der "Welt". Wenn bis zum Sommer nichts passiere, sei sie zu einer verpflichtenden Quote bereit. Das wollten auch die meisten Bürger.
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soz...819239,00.html
Das kann auch nicht funktionieren. Eine 'Gleichberechtigung' (= jeder hat die gleichen gesetzlichen Möglichkeiten das zu werden was er will solange er die Ausbildung schafft) haben wir ja schon. Steht auch im GG.Zitat von zreptil
Quoten können höchstens als Mittel zur 'Gleichstellung' funktionieren.
Bei einer 'Gleichstellung' wird auf unnatürliche Weise ungleiches gleichgeschaltet. Das ist abzulehnen.
Alle, die hier wieder Regelungswut etc. wittern, sollten sich nochmal Gedanken machen, welche Mittel in der Vergangenheit gegen Diskriminierung erfolgreich waren, und damit letztlich zu gesellschaftlichem Fortschritt beigetragen haben. Es stellt sich raus, dass "freiwillige Selbstverpflichtungen" eben gerade nicht das Mittel der Wahl sind.Zitat von sysop
Warum gibt es in den USA keine Sklaven mehr, warum haben Schwarze die gleichen Rechte wie Weiße? Warum verpesten Chemieunternehmen nicht mehr unsere Flüsse (zumindest nicht mehr in dem Ausmaß)? Warum werden Schüler nicht mehr von Lehrern mishandelt und so weiter?
Es gibt so viele Dinge, die man aufzählen kann (Arbeitnehmerrechte, Menschenrechte, etc), und fast überall stellt sich heraus, dass Fortschritte erst dann erzielt werden, wenn Gesetze zum Schutz der Bevölkerung aufgestellt werden. Und sicher kann man immer argumentieren, dass Firmen besser arbeiten können, wenn es erlaubt ist Menschen unter unwürdigen Verhältnissen zu beschäftigen, etc. Aber am Ende stellt sich heraus, dass es nicht schadet von Zeit zu Zeit die "Latte etwas höher zu hängen".
Traurigerweise greift die "der Staat hat sich rauszuhalten"-Einstellung aus den USA immer mehr auch in Deutschland um sich, und man nimmt dabei billigend in Kauf, dass sich unsere Gesellschaft eher rückwärts als vorwärts entwickelt. Denn es ist mitnichten so, dass Frauen in Führungspositionen den Unternehmen schaden. Es ist lediglich so, dass archaische Ansichten aus den Führungsspitzen zu deren eigenen Wohl "gewaltsam ausgetrieben" werden (soweit man von Gesetzen, die weiche Übergangsregelungen beinhalten überhaupt gewaltsam nennen kann). Manchmal muss man Menschen zu ihrem Glück zwingen, sonst bewegen sie sich nicht, und das gilt auch für Unternehmen.
Seilschaften funktionieren auch mit Frauen....Zitat von menschmitmeinung
Seilschaften sind nichts anderes als Beziehungen die kann sich sich eine Frau genausogut aufbauen wie die Männer.
Irgendwie scheint es bei einigen ja die irre Annahme zu geben dass Vorstände irgendwelchen Freimaurerverbänden gleichen.....
Mehr Frauen in der Wirtschaft, oh ja, hier wird alles den Bach runter gehen. Weltmarktführer werden innerhalb von 2Jahre pleite sein, und die Mitarbeiter chinesisch lernen, und das alles nur wegen der verflixten Frauen. :DZitat von retmar
Wenn sich nicht genügend qualifizierte Frauen bewerben, sollten die Unternehmen mal überlegen, welche Gründe das haben könnte, und das ändern. Stichwort Betriebskindergarten, etc.pp.. Wenn nicht müssen sie halt mit den weniger qualifizierten Frauen Vorlieb nehmen müssen, gesetzlich gezwungen.
Ist auch ok, mit weniger qualifizierten Männern, die nur aufgrund von Vitamin B an Posten kommen, mussten Unternehmen auch schon immer zurecht kommen. Das ist nur fair, wenn da jetzt auch unqualifizierte Frauen dazu kommen.
Wir Deutschen sind ja so fortschrittlich in Europa. Bei uns ist die Gleichberechtigung keine Frage der Quoten, sondern KÖNNEN. Deshalb haben wir auch eine Super Kanzlerin. Also es ist Zeit eine Bundespräsidentin haben, es geht mir nicht um bestimmtes Person, könnte auch ruhig die Petra Roth werden, sie ist genauso gut wie Beate Klarfeld. Also, Ärmel hochkrempeln und eine Frau als Bundespräsidentin wählen.
Ich halte solche Quoten für problematisch. Unsere Gesellschaft ist längst nicht mehr so unausgeglichen in den Chancen für beide Geschlechter, als dass man eine Quote benutzen müsste.Zitat von sysop
In vielen Bereichen haben Frauen heutzutage sogar deutliche Vorteile. Das gilt einerseits im privaten Bereich, wo Frauen bei einem Flirt alles entscheiden und dies auch zu ihrem Vorteil auszunutzen wissen. Andererseits beruflich, da einer Frau der Erfolg in der Karriere höher angerechnet wird, als einem Mann mit ähnlicher Leistung. Ob sich dies in den Löhnen niederschlägt, weiss ich nicht. Aber Professorinnen an unserer Hochschule werden derzeit über den Klee gelobt.
Regulierungswut der Brüsseler Kommissare kennt keine Grenzen mehr.Zitat von sysop
Offensichtlich ist die Tristesse so groß , das jeder SchrottZitat von sysop
eine Schlagzeile wert ist.
Sehe nur ich einen Widerspruch in diesen beiden Sätzen?Zitat von sysop
Dass die Europäer gleiche Chancen für Jedermann fordern ist keine Bestätigung, die Frauenquote einzuführen sei richtig. Im fortschrittlichen Europa ist Chancengleichheit selbstverständlich mit höchstes Gut, vergessen wir aber bitte nicht, dass durch diese aufgezwungene Quote auch einzelne Männer zu kurz kommen können, dies scheint die Dame Reding seltsamerweise nicht zu kümmern.
schon überstanden? Das muss ich ganz verpasst haben. Vielleicht kann einer der guten Frau einmal erklären, dass man erst einmal existenzielle Probleme anpackt, bevor man sich dem Feinschliff widmet. Nur zur Erinnerung: An den politischen Entscheidungen zur Schuldenkrise waren Frauen genau so wie Männer beteiligt. Was muss es im Elfenbeinturm zu Brüssel doch gemütlich sein....Zitat von sysop
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