dapdMit "Score" kann Lufthansa bei der Belegschaft nicht punkten: Unter dem Sparprogramm hat sich das Ansehen von Konzernchef Franz und seinen Kollegen laut einer internen Umfrage deutlich verschlechtert. Weitere Einschnitte will Lufthansa laut Weihnachtsbotschaft dennoch nicht ausschließen
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unt...-a-873452.html
Immerhin führt Lufthansa (noch) Mitarbeiterberfragungen durch - andere Konzerne schaffen die Befragungen gleich zu Beginn ihrer Korrekturmaßnahmen (die meistens nur den Schwachsinn des Vorstands von vor drei Jahren richten muß) ab - aber da wird die Lufthansa auch noch drauf kommen.....
und da soll sich noch jemand Kinder anschaffen?Zitat von sysop
Jeden Tag wird man bedroht.
Um ehrlich zu sein: wenn man einfach sagt, dass man als Vorgesetzter oder Überbringer der schlechten Nachricht automatisch schlecht bewertet wird, dann ist das nicht nur arrogant. Es zeigt die Selbstgefälligkeit und Einfallslosigkeit der Führungskräfte. Das die Mitarbeiter unter Umständen klare Strukturen und Ausrichtungen haben wollen, detaillierte Erklärungen genannt bekommen für noch mehr Gewinn mit weniger Angestellten, oder dass die Kommunikation über die Presse nicht positiv aufgenommen wird: das kann natürlich kein Grund sein für die schlechte Bewertung. Wo sind denn dabei die Visionen für die Zukunft? Einerseits wird so getan, als wenn dies keine Rasenmähermethoden wären, aber gleichzeitig steht schon fest, dass 15% der Belegschaft gehen muss. Das ist eine Rasenmähermethode und nicht intelligent, daher diese Bewertung.
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