[petsy157]

Die Verhandlungen sind vorerst gescheitert, dennoch gibt es noch keinen Streik. Die Lufthansa und die Flugbegleiter-Gewerkschaft haben ihre Gespräche vertagt, das Unternehmen kündigte ein neues Lohnangebot an.

Flugbegleiter lehnen Lufthansa-Angebot ab - SPIEGEL ONLINE

Warum immer mehr?
Ich bin dafür, dass die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn orientierte Gehälter bekommen. Also fährt ein Unternehmen 20% Gewinn nach Steuern ein, bekommt der Mitarbeiter auch 20% mehr Gehalt. Macht das Unternehmen aber Verluste, sinken die Gehälter auch um die Prozentpunkte der Verluste. Warum soll immer das Risiko auf einer Seite gebündelt werden? Die Mitarbeiter sind teil des Unternehmens, also sollten sie auch entsprechend beteiligt sein.

[ExXoN]

Warum immer mehr?
Ich bin dafür, dass die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn orientierte Gehälter bekommen. Also fährt ein Unternehmen 20% Gewinn nach Steuern ein, bekommt der Mitarbeiter auch 20% mehr Gehalt. Macht das Unternehmen aber Verluste, sinken die Gehälter auch um die Prozentpunkte der Verluste. Warum soll immer das Risiko auf einer Seite gebündelt werden? Die Mitarbeiter sind teil des Unternehmens, also sollten sie auch entsprechend beteiligt sein.

Warum immer mehr? Ich bitte sie! Nach 3 Nullrunden der letzten Jahre kann man wohl etwas mehr verlangen. Meine Frau ist FB bei LH aber die Gehaltssteigerung ist eigentlich nur nebensächlich denn für die meisten gibt es viel wichtigere Punkte

Die Katze ist aus dem Sack: LH legt ihr detailliertes "Tarifangebot" vor

Ich empfehle jedem der sich mit dem Thema beschäftigen will sich dortein Bild zu machen. Was LH dort macht ist eine Frechheit - hoffentlich kommt es zum Streik, anders scheinen es die Verantwortlichen nicht zu kapieren

[dergog]

Die Damen und Herren dieser Zunft haben einen schweren Job. Stets höflich, zuvorkommend und hilfsbereit zu jedem Kunden, auch wenn er noch so ein Stinkstiefel ist. Dafür sollten sie auch fair entlohnt werden. Sich aber auch mal umschauen, wie es den anderen Kollegen geht. Schnell kann der eigene Arbeitsplatz weg sein. Wer immer mehr will, bereitet am Ende sein eigens Aus vor. Am Gewinn bteiligt zu werden, ist aber ein Witz. Es müsste ein komplett neues Konstrukt des Arbeitsplatzes geschaffen werden. Könnte mir vorstellen, als freier Mitarbeiter auf Provisionsbasis. Gibt es schon in vielen Branchen. Das Dümmste aber ist, einer Gewerkschaft hinterher zu laufen. Der Verein kostet nur Geld und bringt heute nichts mehr. Und wenn es schief geht; Pech gehabt. Hauptsache, mein Arbeitsplatz ist sicher dank Eurer Beiträge. Selbst is der Mann/Frau. Trau keinem anderen.

[dergog]

Die Damen und Herren dieser Zunft haben einen schweren Job. Stets höflich, zuvorkommend und hilfsbereit zu jedem Kunden, auch wenn er noch so ein Stinkstiefel ist. Dafür sollten sie auch fair entlohnt werden. Sich aber auch mal umschauen, wie es den anderen Kollegen geht. Schnell kann der eigene Arbeitsplatz weg sein. Wer immer mehr will, bereitet am Ende sein eigens Aus vor. Am Gewinn bteiligt zu werden, ist aber ein Witz. Es müsste ein komplett neues Konstrukt des Arbeitsplatzes geschaffen werden. Könnte mir vorstellen, als freier Mitarbeiter auf Provisionsbasis. Gibt es schon in vielen Branchen. Das Dümmste aber ist, einer Gewerkschaft hinterher zu laufen. Der Verein kostet nur Geld und bringt heute nichts mehr. Und wenn es schief geht; Pech gehabt. Hauptsache, mein Arbeitsplatz ist sicher dank Eurer Beiträge. Selbst ist der Mann/Frau. Trau keinem anderen.

[labudaw]

Warum immer mehr?
Ich bin dafür, dass die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn orientierte Gehälter bekommen. Also fährt ein Unternehmen 20% Gewinn nach Steuern ein, bekommt der Mitarbeiter auch 20% mehr Gehalt. Macht das Unternehmen aber Verluste, sinken die Gehältear auch um die Prozentpunkte der Verluste. Warum soll immer das Risiko auf einer Seite gebündelt werden? Die Mitarbeiter sind teil des Unternehmens, also sollten sie auch entsprechend beteiligt sein.

gezahlt werden - dann sind ALLE an ERFOLG und VERLUST beteiligt.
Hätte man schon vor Jahrzehnten machen sollen - in der Regel sind in den Aufsichtsräten genügend Gewerkschafter (wenn es um Verantwortung tragen geht, ducken die sich immer weg) , die das Sagen haben, dann gibts Betriebsräte, Wirtschaftsräte usw.