[CMH]

Frauen steigen öfter in Führungspositionen auf, bekommen aber weniger Geld als männliche Kollegen.

Auch Verhandeln will gelernt sein.

[strangequark]

Na, dann ist es doch nur gerecht, wenn sie auch 20% weniger Gehalt bekommen.

:o)

[Plasmabruzzler]

Falls dem wirklich so sein sollte (darf man in gewissen Hierarchieebenen überhaupt über Geld sprechen?), dann haben die Damen ihr Gehalt eben schlecht verhandelt oder haben noch nicht die nötige Berufserfahrung, um ganz Oben mitzuspielen und das große Geld abzugreifen. Die Ursachen wurden im Artikel gar nicht beleuchtet.

[Gnossos]

Frauen steigen öfter in Führungspositionen auf, bekommen aber weniger Geld als männliche Kollegen. DIW: Weibliche Chefs verdienen immer noch viel weniger - SPIEGEL ONLINE

Hm, aber einer bestimmten Stufe muss man eben pokern. Wenn man alleine den Wert seiner Arbeit nicht einschätzen kann, muss man sich beraten lassen. Dann müssen das die weiblichen führungskräfte wohl noch lernen.

Zur Fotoauswahl: Die drei jungen Praktikantinnen mit den verschränkten Armen passen nun so gar nicht zum Thema Führungskräfte. Hatten Sie kein besseres Bild?

[Newspeak]

Frauen schaffen inzwischen häufiger den Sprung in die Chefetagen, müssen sich dort aber immer noch mit deutlich weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen zufrieden geben.

Warum eigentlich? Man sollte das endlich mal staatlich regeln. Gleiches Gehalt für Männer und Frauen, für Ost und West. Ohne Ausnahme und strafbar, wenn versucht wird, sich nicht daran zu halten.

[peter.haeckmann]

Jeder Mensch wird so gut bezahlt, wie seine Leistung und die Fähigkeit zur Selbstvermarktung es zulassen. Die Differenzierung zwischen Mann und Frau ist dabei ebenso unsinnig wie die Unterscheidung der Arbeitnehmer nach angewachsenen und frei hängenden Ohrläppchen.

[Achmuth_I]

...Frauen kommen jünger in Führungspositionen als Männer und verdienent trotzem durchschnittlich weniger.

Könnte auch anstelle des "trotzdem" ein "deshalb" gesetzt werden.

3 % in Vorständen ist dennoch eindeutig unterrepräsentiert.

[gepro]

Frauen steigen öfter in Führungspositionen auf, bekommen aber weniger Geld als männliche Kollegen. Laut einer Studie stieg der Frauenanteil in den Chefetagen von 22 auf 30 Prozent. In großen Unternehmen sieht es aber anders aus.

DIW: Weibliche Chefs verdienen immer noch viel weniger - SPIEGEL ONLINE

Und selbst wenn das Einkommen gleich hoch ist, wird in der Praxis (und in der bin ich schon seit über 30 Jahren) von den weiblichen Führungskräften erheblich mehr verlangt als von den Jungs.
Frage mich immer, warum die Damen in der Führungsetage das mit sich machen lassen? Fehlende Selbstliebe?

[gepro]

Jeder Mensch wird so gut bezahlt, wie seine Leistung und die Fähigkeit zur Selbstvermarktung es zulassen. Die Differenzierung zwischen Mann und Frau ist dabei ebenso unsinnig wie die Unterscheidung der Arbeitnehmer nach angewachsenen und frei hängenden Ohrläppchen.

Sagen Sie das mal meinem Chef. Der schaut genau hin und in Führungsposition kommen nur Damen mit entsprechendem Äußeren. Aber vielleicht sterben die alten Lustgreise demnächst aus. Ich hoffe darauf.