[wibo2]

Die beabsichtigte "Mitarbeiter-Cloud" ist nichts weiter als die Einführung von "Arbeit für Tagelöhner"
Miet-Jobber sind Tagelöhner, die sich zudem gegenseitig unterbieten
sollen
"Freie Mitarbeiter aus der ganzen Welt" sollen sich bei IBM auch um die
Jobs in Deutschland bewerben !
Aber als Aufstocker haben Deutsche sogar gute Chancen im Wettbewerb

Lou Gerstner hat Big Blue in den neunziger Jahren vor dem Kollaps,
wahrscheinlich vor der Insolvenz gerettet und die Service-Epoche
eingeläutet. Jetzt soll das Social Community Konzept die Arbeitswelt
verändern.

Rückblick: Als IBM Anfang der siebziger Jahre im Antitrust-Verfahren
die internen und externen Honorarsätze für Programmierer und
Systemanalytiker offenlegen musste, entschieden sich viele IBMer für die Selbstausbeutung und machten sich selbständig. Dietmar Hopp und
Hasso Plattner, Claus Wellenreuther und Klaus Tschira gehörten zu den
Abtrünnigen, die lieber in Freiheit rund um IBM Mainframes
Anwendungsentwicklung betreiben wollten.

Fazit: Dieses "Cloud-Externe-Mitarbeiter" Konzept könnte jetzt auch
wieder Konkurrenz wie damals mit SAP schaffen und könnte
dehalb wie ein Boomerang schmerzhaft zurückkommen.

siehe
Employee on Demand | bonnblog.eu

[killerkatze]

Bin selber IT-Fachkraft und jetzt nach 6 Jahren London zurück in Berlin. Als Freiberuflerin in London hab ich ein kleines Vermögen anhäufen können, bei Tagessätzen von £400-450 ja auch nicht schwer, selbst im teuren London. In einem Festangestelltenverhältnis für £40 000 pro Jahr wär das nicht möglich gewesen. Ausserdem habe ich mir lange Urlaube gegönnt (Neuseeland, Indien, Südafrika...) da ich mir mal 6 oder 8 Wochen freigenommen habe, auch etwas was man als Festangesteller so ohne weiteres nicht kann.

Mal 6 Monate hier oder 1 Jahr dort zu arbeiten finde ich spannend. Ich hab so viel gelert und so viele Freundschaften geschlossen eben weil ich herumgekommen bin. Ich hab auch so viele unterschiedliche Unternehmenskulturen kennengelernt, mich bringt nix mehr aus der Ruhe ;-)

Jetzt bin ich zurück in Deutschland und es nervt mich dass mich jedes Unternehmen hier am liebsten auf Lebenszeit binden möchte. Ich hab aber kein Bock auf die ganze Firmenpolitik, die Überstunden die man schieben muss den man ist ja "Besitz" der Firma, das mickrige Gehalt, die generelle Unfreiheit.
Ich kann nur hoffen, dass IBM's Idee Schule macht!
Ausserdem möchte ich noch auf diesen TED-Talk verweisen: Nigel Marsh: Come far funzionare il binomio lavoro-vita privata | Video on TED.com

Also ihr deutschen Michels, Sicherheit ist eine Illusion und Freiheit eine Chance! Eine Kündigung kann jeden treffen. Bevor ich im Stromberg-Style in meinem Büro versauere für mickriges Gehalt so wie ihr verdiene ich in der Zeit lieber das DOPPELTE als Freelancer und kann morgens wenigstens in den Spiegel schauen :-D :-D :-D

[Vorzeichen]

Bin selber IT-Fachkraft und jetzt nach 6 Jahren London zurück in Berlin. Als Freiberuflerin in London hab ich ein kleines Vermögen anhäufen können, bei Tagessätzen von £400-450 ja auch nicht schwer, selbst im teuren London.

Unsere festangestellten Berater holen das Dreifache rein. Nicht sehr überzeugend, Ihr Argument.

Jetzt bin ich zurück in Deutschland und es nervt mich dass mich jedes Unternehmen hier am liebsten auf Lebenszeit binden möchte.

Ich bezweifle, dass "jedes" Unternehmen Sie haben möchte. Aber wenn Sie das nervt, dann gehen Sie doch bitte zurück nach London.

Ich kann nur hoffen, dass IBM's Idee Schule macht!

Ich auch. Dann werden so Leute wie Sie schnell auf den Boden der Tatsachen geholt. Oder glauben Sie, dass IBMs (ohne Apostroph) Strategie dazu dienen soll, Sie zu stärken? So naiv kann man eigentlich gar nicht sein.

Also ihr deutschen Michels, Sicherheit ist eine Illusion und Freiheit eine Chance! Eine Kündigung kann jeden treffen. Bevor ich im Stromberg-Style in meinem Büro versauere für mickriges Gehalt so wie ihr verdiene ich in der Zeit lieber das DOPPELTE als Freelancer und kann morgens wenigstens in den Spiegel schauen :-D :-D :-D

Hochmut kommt vor dem Fall. Mehr als die Angestellten von IBM sollten sich Freelancer wie Sie fürchten, weil die besprochene Strategie Ihnen mehr schaden als nutzen wird.

[killerkatze]

@Vorzeichen: Bin ja auch kein Berater sondern Entwickler. Die Frage ist ja auch ob Ihre Berater um 18 Uhr heim dürfen oder sich bis 22h und an Wochenenden für die Firma aufopfern müssen.

Nicht jede Firma will mich hier, dass kam satzbautechnisch falsch rüber. Was ich meinte ist, dass hier ein Deutschland eigentlich jede Firma nur Festangestellte oder Praktikanten (!) sucht weil das Modell Freelancer hier einfach noch nicht so bekannt ist.

Insgesamt sind Ihre Argumente etwas wage und irgendwie....typisch deutsch ;-) Neulich hab ich mich mit einer Beamtin unterhalten und sie hat tatsächlich gefragt ob sich "meine Eltern keine Sorgen machen" weil ich keinen festen Job habe....

[balestra]

Neulich hab ich mich mit einer Beamtin unterhalten und sie hat tatsächlich gefragt ob sich "meine Eltern keine Sorgen machen" weil ich keinen festen Job habe....

der "freelancer" ist typischerweise ein freiberufler, der hochqualifiziert seine arbeitskraft zur verfügung stellt und dafür ordentlich entlohnt wird. ich denke, dass hat sich IBM so nicht vorgestellt, eher möchte sich IBM von festen arbeitsverhältnissen aus wirtschaftlichkeitsgründen von den mitarbeitern trennen, um kosten zu sparen. und lediglich bei bedarf jeweils tagelöhner einzustellen. freelancer sind zu teuer!!
zusatz zur "beamtin" - sie hätten der Dame ihre vermögensaufstellung zeigen müssen, dann hätte sie sich keine gedanken über ihre evtl. fehlende unterhaltsfähigkeit machen müssen, tja, wir deutschen denken eben immer an das schlimmste! denn in deutschland gelingt es nicht jedem mitarbeiter, mit seinem lohn auch seinen lebensunterhalt zu sichern! ich verzeihe der beamtin!

[Vorzeichen]

@Vorzeichen: Bin ja auch kein Berater sondern Entwickler. Die Frage ist ja auch ob Ihre Berater um 18 Uhr heim dürfen oder sich bis 22h und an Wochenenden für die Firma aufopfern müssen.

Die dürfen auch mittags zum Volksfest. Und ich arbeite gerne mal am Wochenende, wenn ich dafür bis Mittwoch frei habe.

Was ich meinte ist, dass hier ein Deutschland eigentlich jede Firma nur Festangestellte oder Praktikanten (!) sucht weil das Modell Freelancer hier einfach noch nicht so bekannt ist.

Sie müssen wirklich lange weggewesen sein.

Insgesamt sind Ihre Argumente etwas wage und irgendwie....typisch deutsch ;-)

Ohja, das kann ich erklären: In diesem Thread geht es darum, ob es sich bei der Strategie von IBM um eine Revolution handelt und welche Auswirkungen das Umsetzen auf den Markt haben kann.
Ihre Tätigkeit als Freelancer ist davon überhaupt nicht betroffen. Sie üben nur einen klassischen Job aus (machen genügend meiner Bekannten auch), spielen hier aber den großen Zampano, der superviel Freizeit hat, hochbezahlt ist und sich quasi jeden Job aussuchen kann. Wie nennt man das? Auch deutsch? Britisch? Angeberisch?

Neulich hab ich mich mit einer Beamtin unterhalten und sie hat tatsächlich gefragt ob sich "meine Eltern keine Sorgen machen" weil ich keinen festen Job habe....

Über diese Anekdote muss ich immer wieder lachen. Leider. Je mehr Freelancer man kennt, desto öfter hört man diese Story. Und da ich nicht als asozial gelten will, lache ich höflich über den "Witz".

[mmueller60]

Bin selber IT-Fachkraft und jetzt nach 6 Jahren London zurück in Berlin. Als Freiberuflerin in London hab ich ein kleines Vermögen anhäufen können, bei Tagessätzen von £400-450 ja auch nicht schwer, selbst im teuren London.

Autsch, ist das Ihr Ernst? In London 400-450 Pfund? Fehlt da jeweils eine Null? Und damit können Sie ausgerechnet in London leben? Immerhin fehlen Ihnen dabei jegliche Rentenbeiträge, Fortzahlung bei Krankheit, bezahlter Urlaub, Ausfallzeiten bei Schulungen oder während Akquise sowie Administration.
Ich kenne viele IT-Freiberufler in Deutschland, unter 800 Euro Tagessatz (Berufsanfänger, einfache Entwicklungsarbeiten) kriegen Sie niemanden, erfahrene Leute liegen eher deutlich oberhalb der 1000 Euro, einen Senior-IT-Berater von einem der großen Unternehmen kriegen Sie niemals unter 1500 Euro Tagessatz.

[schaf42]

ich denke, dass hat sich IBM so nicht vorgestellt, eher möchte sich IBM von festen arbeitsverhältnissen aus wirtschaftlichkeitsgründen von den mitarbeitern trennen, um kosten zu sparen.

Ihre Vermutung ist voll zutreffend. Nachzulesen im Buch "Professionelle Intelligenz" von Gunter Dueck, "Chief Technology Officer" bei IBM und bis zum Erbrechen von seinen Fans gefeierter Querdenker. Er schreibt in diesem im August 2011 erschienenen Buch sinngemäß, dass Firmen zukünftig nur noch die Premium-Angestellten fest anstellen werden. Alles andere ist "Commodity" (Mittelmaß) und soll sich gefälligst einem harten Wettbewerb in Onlinebörsen um die Aufträge stellen.

Wir sollten alle schleunigst sein Buch kaufen, denn darin lehrt er uns, wie wir Premium werden. Denn "entweder wir werden professionell, oder wir werden Teil halbautomatischer Workflows - in einem Niedriglohnjob" (zitiert aus der Kurzzusammenfassung des Buches bei Amazon).

[Vorzeichen]

Ihre Vermutung ist voll zutreffend. Nachzulesen im Buch "Professionelle Intelligenz" von Gunter Dueck, "Chief Technology Officer" bei IBM und bis zum Erbrechen von seinen Fans gefeierter Querdenker. Er schreibt in diesem im August 2011 erschienenen Buch sinngemäß, dass Firmen zukünftig nur noch die Premium-Angestellten fest anstellen werden. Alles andere ist "Commodity" (Mittelmaß) und soll sich gefälligst einem harten Wettbewerb in Onlinebörsen um die Aufträge stellen.

Ich habe mich schon über ganz andere Dinge des Herrn geärgert, aber hier übertreiben Sie. Herrn Duecks Ausführungen sind naturgemäß akademischer Natur, ich kann Ihnen aber sagen, das Herr Dueck die Dinge differenzierter darstellt, manchmal sogar im SpON-Forum.

Wir sollten alle schleunigst sein Buch kaufen, denn darin lehrt er uns, wie wir Premium werden. Denn "entweder wir werden professionell, oder wir werden Teil halbautomatischer Workflows - in einem Niedriglohnjob"

Sie missverstehen das komplett. Zumindest mit dem von Ihnen genannten Zitat wird nichts "gelehrt", sondern Optionen dargestellt. Ich nenne das so, weil es keine Alternativen sind, es sind keine sich gegenseitig ausschließenden Szenarien.

[flachatmer]

Es drängt sich doch langsam der Eindruck auf, dass die Globalisierung den Firmen tolle Vorteile bringen, dass aber die Bürger der bisherigen Industriestaaten die Zeche dafür zu bezahlen haben.

Bei der betont schnellen Auffassungsgabe würde ich auf Konservendosen und Großkaliber setzen.