[rabenkrähe]

Beschäftigte beim Autozulieferer Continental können sich aufs neue Jahr freuen: Der ehemalige Krisenkonzern schüttet eine Gewinnbeteiligung in Rekordhöhe an seine Mitarbeiter aus. Insgesamt rund 70 Millionen Euro sollen im April ausbezahlt werden, fast doppelt so viel wie in diesem Jahr.

Rekordboni: Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft

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Es ist ja erfreulich, wenn ein Unternehmen derartige Gewinne erwirtschaftet, und sich daran erinnert, daß seine Mitarbeiter entscheidend dazu beigetragen haben.
Auch ist jedem Mitarbeiter die Sonderzahlung zu können. Und doch stellt sich die Frage nach einem Funken Gerechtigkeit: Was ist mit den Zeitarbeitern, die bei Conti wirkten und ja mit zum Erfolg beitrugen? Sie gehen leer aus. Wie ist es mit den Mitarbeitern im Niedriglohnsektor, beispielsweise an der Kasse eines hochprofitablen Discounters? Sie geht leer aus. Wie ist es mit externen Reinigungs- und Sicherheitskräften in profitablen Unternehmen? Sie tragen zum Erfolg bei, gehen aber leer aus.
Will heißen: Selbst in Lohnabhängigenkreisen werden Eliten geschaffen, die ohne erkennbaren Grund besser gestellt werden, als ein Durchschnittsmitarbeiter. Gerecht geht anders!
rabenkrähe

[savanne]

Beschäftigte beim Autozulieferer Continental können sich aufs neue Jahr freuen: Der ehemalige Krisenkonzern schüttet eine Gewinnbeteiligung in Rekordhöhe an seine Mitarbeiter aus. Insgesamt rund 70 Millionen Euro sollen im April ausbezahlt werden, fast doppelt so viel wie in diesem Jahr.

Rekordboni: Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft

aber noch mehr freut dies die Finanzämter, Kranken,-Renten,-u. Arbeitslosenversicherung.
Auch Contnental steht Imagemäßig gut da - und verbucht die Prämie im nächsten Jahresabschluss als Betriebsausgabe.

[zero-bond]

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Es ist ja erfreulich, wenn ein Unternehmen derartige Gewinne erwirtschaftet, und sich daran erinnert, daß seine Mitarbeiter entscheidend dazu beigetragen haben.
Auch ist jedem Mitarbeiter die Sonderzahlung zu können. Und doch stellt sich die Frage nach einem Funken Gerechtigkeit: Was ist mit den Zeitarbeitern, die bei Conti wirkten und ja mit zum Erfolg beitrugen? Sie gehen leer aus. Wie ist es mit den Mitarbeitern im Niedriglohnsektor, beispielsweise an der Kasse eines hochprofitablen Discounters? Sie geht leer aus. Wie ist es mit externen Reinigungs- und Sicherheitskräften in profitablen Unternehmen? Sie tragen zum Erfolg bei, gehen aber leer aus.
Will heißen: Selbst in Lohnabhängigenkreisen werden Eliten geschaffen, die ohne erkennbaren Grund besser gestellt werden, als ein Durchschnittsmitarbeiter. Gerecht geht anders!
rabenkrähe

Das ist ja nicht zu fassen. Da werden 70 Mio EUR an die Angestellten ausgeschüttet und dann kommt die Forderung, man möge die Angestellten der Lieferanten des Unternehmens bitte auch bonusen. Lustig. Lieferanten vergeben in der Regel eine Rückvergütung, für die Abnahme bestimmter Kontingente bekommt Conti einen Bonus.
Das wird immer obskurer hier. Conti ist doch nicht verantwortlich für die Zahlung der Gehälter bei Aldi, der Zeitarbeit oder der Reinigungsfirma, sondern die entsprechenden Unternehmen. Im Übrigen gehen diese nicht leer durch den Erfolg von Conti aus, diese hatten durch eine Übererfüllung des Plans von Conti i.d.R auch eine höhere Auslastung was zu höheren Ergebnissen führt.

[edle]

Beschäftigte beim Autozulieferer Continental können sich aufs neue Jahr freuen: Der ehemalige Krisenkonzern schüttet eine Gewinnbeteiligung in Rekordhöhe an seine Mitarbeiter aus. Insgesamt rund 70 Millionen Euro sollen im April ausbezahlt werden, fast doppelt so viel wie in diesem Jahr.

Rekordboni: Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft

...ist den Mitarbeitern durchaus zu gönnen. Doch warum müssen die Finanzämter auch davon profitieren? Vielleicht sollte mal darüber nachgedacht werden, derlei Anerkennungen ohne Abzüge... das wäre doch eher akzeptabel...