DDPWer seinen Lebenslauf online stellt, erhöht seine Chancen, unerwartet ein Jobangebot zu bekommen. Dumm nur, dass auch zigtausend Andere auf diese Idee kommen. Um aus der Masse der Talente herauszuragen, hilft nur eine gelungene Präsentation.
http://www.spiegel.de/karriere/beruf...746979,00.html
Soweit wird es nicht kommen. Komplett öffentliche Profile, wo jeder alles reinschreibt, gibt es sogut wie nicht. Man erfährt vielleicht einiges über eine Person, aber man kommt nicht an Intime Details!Zitat von PrinzEisenerz
Es mag Einzelfälle geben, wo es so ist, aber mittlerweile sollte jeder wissen, wie man sich davor schützen kann!
...diesmal für Monster, offensichtlich.Zitat von sysop
In 10 Jahren Personal- und Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Personalsuche und Akquisitionsprozesse haben diese Online-Datenbanken jedenfalls bei den jetzt nicht wirklich kleinen Firmen die wir beraten haben keinerlei Rolle gespielt, auch wenn nahezu alle Klienten über Rahmenverträge mit Jobbörsen immer ein Kontingent an Datensatzabrufen inklusive hatten. Nur genutzt hat das keiner. Mag an der Branche gelegen haben (obwohl da durchaus immer auch ein Überlappungsbereich zur IT Branche dabei war). Das Problem war ja viel häufiger, das man auf geschaltete Anzeigen (egal ob digital oder die ganzseitige in der FAZ...) sowieso eher zu viel als zu wenig Resonanz bekommen hat. Wir haben jedenfalls deutlich mehr in Sachen "vernünftige objektivierbare Personalauswahlmethoden" gearbeitet als im Bereich Response Generation.
Nun bin ich da ja ein paar Jahre raus und kann ja sein, dass es heute anders abläuft, irgendwie fürchte ich aber, dem ist nicht so. Entweder bekommt man gute Response auf eine Veröffentlichung und kann dann auswählen - oder man sucht was hochspezialisiertes, dann ist ein (auch bitte spezialisierter) Headhunter oftmals die bessere Wahl. Mitarbeiter für solche Spezialistenjobs findet man nämlich auch eher nicht in den Onlinedatenbanken. Und welche HR Abteilung hat (außer es ist grad zufällig ein Praktikant da..) denn Ressourcen frei, um die ganzen Datenbanken durchzuschauen?
Was einige so anstellen, um Sklave zu werden.... Nur wegen der Chance,evtl. sogar Sklavenaufseher mit Peitsche zu werden....Zitat von sysop
Früher war das besser. Da hielt man solchen Deppen einen Blechstern hin. Da brauchte es keine Peitsche.
Die HR Abteilung in der Tat eher nicht, aber der Headhunter halt schon. Also ich kann aus eigener Erfahrung nur sagen, dass man durchaus über Online-Portale auf sich aufmerksam machen kann und gute Jobangebote bekommen kann.Zitat von Caldwhyn
Es gibt auch heute noch den Ansatz, über CV-Parsing automatisiert Lebensläufe zu scannen und mit Anforderungsprofilen abzugleichen. Und die überwiegende Anzahl von Software-Anbietern für HR-Abteilungen lebt diesen Ansatz. Oft deshalb, weil die aus der Personal-Buchhaltung und Entgeltabrechnung kommen.Zitat von Caldwhyn
Es gibt aber auch Kunden, denen wird folgendes bewußt: zwei Persönlichkeiten mit (nahezu) identischem Werdegang können völlig unterschiedlich sein. Aus diesem Grunde bewegen sich neue System davon weg. Sie stellen dem Kandidaten Fragen, deren Beantwortung etwas für die Eignung aussagen können. So gelingt es, dass man sich mit den Menschen unterhält, die für den Job möglicherweise geeignet sind und die der Job auch nach vorn bringt. Weil ich ja als Chef dafür verantwortlich bin, dass meine Mitarbeiter erfolgreiche sein können.
Ob Online, per E-Mail oder Post auf eine ausgeschriebene Stelle oder sogar mit eigener Bewerbungshomepage, sobald man sich anhand des Geburtsdatums als Angehöriger der Generation 45plus entlarvt oder die letzte Position mit "freiberuflich tätig" d.h. arbeitslos beschreiben muß, spielt es keine Rolle, mit welchen Methoden man sein Curriculum vitae publiziert. Man hat nämlich definitiv keine Chance mehr bei den sog. Headhuntern. Die Bewerbungshomepage zudem, schauen sich vor allem Anwälte der Fachrichtung Marken-, Urheber-, oder Wettbewerbsrecht gerne an. Nicht um den Urhebern dieser Seiten nen Job anzubieten, sondern sie mit Abmahnungen abzuzocken. Denn Arbeitslose auf AlG2 und ohne Rechtschutzversicherung sind ideale "Opfer" für deren Profit.Zitat von sysop
Glaubt mir, ich weiß, wovon ich rede!
Widerspruch, was mich als IT-Freelancer betrifft!Zitat von scientist-on-hartz4
Ich habe längst das zweite mal meinen 25ten gefeiert und kann mein E-Mail-Postfach kaum leeren oder das Smartphone ablegen.
Selbst bei noch feuchter Vertragsunterschriftstinte wird der Versuch zum Abwerben unternommen.
Aus den letzten Jahren kenne ich mindestens 4 ähnliche "Silberrücken".
Zwar sind viele Angebote vom Standort oder Thema uninteressant, aber irgendeinen Treffer lande ich dennoch.
Juhu, jetzt sparen die Unternehmen auch noch die Kosten für Stellenausschreibungen und bedienen sich gleich online auf dem (Arbeits-)Viehmarkt. Merken Sie was?
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