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aber das Risiko dem alten Arbeitgeber aufdrücken... Der Sozialstaat in Deutschland wird langsam aber sicher wirtschaftlich untragbar.
CorbisZwei Arbeitsverträge bei zwei verschiedenen Firmen? Die Elternzeit macht es möglich. Verweigert der Chef eine Teilzeitstelle, dürfen die Angestellten bei anderen Firmen anheuern - und spätestens nach drei Jahren trotzdem auf eine Rückkehr in den alten Job pochen.
http://www.spiegel.de/karriere/beruf...-a-890035.html
aber das Risiko dem alten Arbeitgeber aufdrücken... Der Sozialstaat in Deutschland wird langsam aber sicher wirtschaftlich untragbar.
die Elternzeit sei dazu da sich um das Kind zu kümmern und nicht um zu arbeiten.Zitat von sysop
Dann kann man den Quatsch auch ganz lassen.
Meinetwegen Arbeit in Teilzeit und gut ist.
Deutschland ist echt ein Zirkus.
Ausserdem ist die Aussage mit dem "alten Job" so nicht ganz richtig.
auf einen Job pochen der der gleichen Gehaltsklasse entspricht.
Wenn man Pech/Glück hat eine Stelle im Archiv bei gleichem Gehalt.
Haben Sie sich schon einmal Sozial- und Familenfreundliche Arbeitsgesetze und -regelungen aus anderen ebenfalls wirtschaftlich sehr erfolgreichen Ländern angesehen? Dagegen ist Deutschland geradenach im 19. jahrhundert stehengeblieben...Zitat von u.loose
...das im großen uns ganzen unzutreffende Mantra vom ach so überbordenden und wirtschaftlich gefährdenden Sozialstaat wird zwar immer wieder gerne heruntergebetet, hat aber ausschließlich deshalb zugkraft, weil die Leute Regelungen aus anderen vergleichbaren Ländern nicht kennen.
dass der alte Arbeitgeber den Damen die Teilzeit verweigert hat?Zitat von u.loose
Immer wieder gern gesehen und genommen.Dann bekam sie in kurzen Abständen zwei Kinder und beantragte zweimal Elternzeit. Fünf Jahre lag ihr letzter Arbeitstag zurück, als sie bei ihrem alten Arbeitgeber wieder anklopfte. Der zeigte sich zugeknöpft, bot ihr einen Job in einer anderen Stadt an. "Ich war fassungslos", sagt Elisa S.
Zwei Kinder im Anstand von zwei Jahren oder etwas mehr.
5 Jahre aus dem Job und dann überrascht sein wenn man vielleicht noch was in der Poststelle angeboten bekommt.
Ist das nicht ein ganz klein wenig naiv gedacht?
Kleine rosa Ponys sind was für die Prepubertäre Phase, da sollte man raussein wenn man Job und Kind unter einen Hut bekommen muss.
Ausserdem warum teilt Frau sich nicht die Elternzeit mit dem Vater des Kindes....oh entschuldigung jetzt hab ich etwas naiv gedacht.
Ausserdem hat ihr Arbeitgeber doch Wort gehalten und ihr einen Job angeboten. Mehr muss er nicht tun.
Ich bin selbst Arbeitnehmer, aber was sich so manche rausnehmen das erschüttert selbst mein Verständnis.
und bei aehnlicher Sozialstruktur und Bevölkerungsdichte.Zitat von deSelby
Schön für die Eltern, tragbar für einen Konzern. Leider ist es für die klein bis mittelständischen Unternehmen schwer die stetige Belastung durch solche Gesetze umzusetzen. Das sollte der Gesetzgeber berücksichtigen ohne Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ist nicht einfach hier eine Lösung zu finden, aber dafür wird er ja bezahlt.....
Da haben Sie völlig Recht. Das ist einer der Gründe dafür, dass viele kleine Unternehmen auf selbständige Subunternehmer ausweichen, statt jemanden einzustellen.Zitat von schneefuchs
Die ganzen Schutzgesetze insbesondere von dieser Frau Schröder dienen doch nur dazu, Frauen gar nicht oder nur für jederzeit ersetzbare Aufgaben einzustellen. Damit bekommt man nicht mehr Ehen oder Kinder, sondern weniger, weil Frauen sich lieber auf die eigene Existenzsicherung verlassen als auf einen Mann. Und das ist Kalkül. Tolle Familienpartei, diese CDU. Die SPD ist allerdings kaum davon zu unterscheiden.
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