[CR2012]

Geht es bei Webdesign um Design oder um Entwicklung?

[cor]

Gestern lesen wir noch den Artikel "IT-Fachkräfte: Mangelware Nerd". Die Kommentatoren dieses Artikels sind sich nahezu einig, dass das Problem nicht der Mangel an Fachkräften ist, sondern die mangelnde Bereitschaft des Managements, Fachkräfte angemessen zu bezahlen.

Heute lesen wir einen Gehaltsreport über selbige Fachkräfte, in dem uns mit völlig abstrusen Zahlen vorgegaukelt wird, dass eine IT-Fachkräfte eigentlich gut bezahlt wird.

Wollt ihr mich eigentlich verarschen?

[patlabor]

Heute lesen wir einen Gehaltsreport über selbige Fachkräfte, in dem uns mit völlig abstrusen Zahlen vorgegaukelt wird, dass eine IT-Fachkräfte eigentlich gut bezahlt wird.

Wollt ihr mich eigentlich verarschen?

Arbeite als IT Berater im Finanzbereich und kann die Zahlen nur bestätigen. Deprimierend wird's nur wenn man sieht was der Arbeitgeber pro BT abrechnet und was am Ende bei einem selbst ankommt.

[barrtioz]

Also als Master-Student MedINF (stutg) suche ich zur zeit Verzweifelt einen zukünftigen Job für danach. Die interessanten Gebiete wie Usability, IT-Sicherheit, Computer Animation sind alle überlaufen... das einzige was gesucht wird sind C /Java/PHP Programmierer, die im Großraumbüro ihre 1000 Zeilen Code/Tag reinhämmern...

[homeuser]

Arbeite als IT Berater im Finanzbereich und kann die Zahlen nur bestätigen. Deprimierend wird's nur wenn man sieht was der Arbeitgeber pro BT abrechnet und was am Ende bei einem selbst ankommt.

Als "IT Berater im Finanzbereich" sollte man ja eigentlich ziemlich genau wissen was das Unternehmen neben dem Bruttogehalt des einzelnen Mitarbeiters noch zu bedienen hat und was daher in den kalkulierten Preisen die dem Kunden am Ende für eine Stunde in Rechnung gestellt werden enthalten ist und enthalten sein muss.
Sich darüber dann zu wundern dass - oh Überraschung - der Arbeitgeber nicht einfach nur den Mitarbeiterverdienst + kleiner Gewinnmarge als Stundenpreis beim Kunden ansetzt zeugt nun nicht von besonders großer Kompetenz.

Die Selbstkosten für Ihren Arbeitgeber wenn er Sie eine Stunde zum Kunden schickt gehen ja allein schon weit über den Bruttolohn den Sie erhalten hinaus. Lohnnebenkosten, Versicherungen, Rücklagen, Gewinn etc. pp. - das brauche ich Ihnen wohl nicht erklären.
Aber naja IT-Berater haben in der Branche wohl auch nicht von irgendwo her den Ruf überbezahlte Luftpumpen zu sein ;-)

[Walter Sobchak]

Arbeite als IT Berater im Finanzbereich und kann die Zahlen nur bestätigen.

Oh Gott! Was gibts da schon zu beraten?

[collapsar]

Geht es bei Webdesign um Design oder um Entwicklung?

sowohl als auch.

einerseits spielt klassisches design und seine ziele wie in anderen medien eine rolle: funktionalität & optik; konnotationen; zielgruppe, intendierte wirkung.
die besonderheit liegt in der kombinierbarkeit verschiedenster traidtioneller medien in einer web-präsenz: text, bild, video, audio; dazu interaktionsmögichekiten des nutzers.

andererseits erfolgt die umsetzung hauptsächlich mit spezifikations- und programmiersprachlichen werkzeugen. dabei sind die vielzahl technischer plattformen (software: browser [ie, chrome, safari ...], hardware: desktop, notebook, smartphone) hinsichtlich ihrer möglichkeiten, limits und leistungsfähigkeit zu berücksichtigen.

da das design keine physische manifestation erfährt, sind änderungen prinzipiell jederzeit möglich - in der gesamten bandbreite von kleinen anpassungen bis zum kompletten redesign zu vergleichsweise niedrigen kosten. sorgfältiges webdesign berücksichtigt das bei auswahl von techniken und realisierungsmethoden.
wie in traditionellen medien bewährt es sich im regelfall, entscheidungen anhand der verfolgten ziele zu treffen.

bsp.:
eine werbeagentur wird einen größeren schwerpunkt auf visuelles design legen, eine behörde auf barrierefreiheit; daraus ergeben sich sowohl restriktionen hinsichtlich des designs als auch der entwicklung


mfg, carsten

[Der Meyer Klaus]

Zahlen kommen hin mit meinen Erfahrungen. Aber die sind halt meine und nicht global die von allen.

Viel wichtigere Aspekte werden da aber außer acht gelassen: reguläre Wochenarbeitszeit, Urlaub, Überstunden, Wochenendarbeit, Arbeitszeitmodell, Dienstwagen, Dienstreisen, Betriebsrat, (un)befristereter Arbeitsvertrag, Aufstiegschancen, Klima etc. pp.

Was bringt es einen wenn man 10k mehr verdient dafür aber Überstunden machen muss und Angst um jede Wochenendplanung haben muss?

[Olaf]

Zahlen kommen hin mit meinen Erfahrungen. Aber die sind halt meine und nicht global die von allen.

Viel wichtigere Aspekte werden da aber außer acht gelassen: reguläre Wochenarbeitszeit, Urlaub, Überstunden, Wochenendarbeit, Arbeitszeitmodell, Dienstwagen, Dienstreisen, Betriebsrat, (un)befristereter Arbeitsvertrag, Aufstiegschancen, Klima etc. pp.

Was bringt es einen wenn man 10k mehr verdient dafür aber Überstunden machen muss und Angst um jede Wochenendplanung haben muss?

Ganz recht. Ein Wechsel sollte sich schon lohnen und richtig Geld gibt es für Führungsjobs und nicht für Fachwissen (ganz besondere Spezialisten man außen vor)

Führt leider dazu, dass es einen ständigen Verlust von guten, erfahrenen Leuten gibt, die in Leitungsfunktionen verschwinden, um weiter zu kommen.