[nebenjobber]

Ein EU-Urteil sorgt für Unruhe in der Berufswelt: Sogar Dutzende aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sind erlaubt - wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Im Interview erklärt Arbeitsrechtsexperte Martin Krömer, welche Folgen der Richterspruch für Arbeitnehmer hat.

EU-Urteil zu befristeten Jobs: "Kettenverträge könnten deutlich zunehmen" - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft

wobei die Tatsache, dass die klagende Dame bei einem Amtsgericht beschäftigt war das Ganze noch krönt.

Letztlich findet der AG immer nachweisbare Gründe, einen neuen befristeteten AV statt eines unbefristeten auszustellen.

Die Psyche des AN kann bei der Urteilsfindung keine Rolle gespielt haben und muß den Richtern schlicht egal gewesen sein. Lohnvieh halt.

[mm01]

Ein EU-Urteil sorgt für Unruhe in der Berufswelt: Sogar Dutzende aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sind erlaubt - wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Im Interview erklärt Arbeitsrechtsexperte Martin Krömer, welche Folgen der Richterspruch für Arbeitnehmer hat.
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EU bringt uns nur Segen und Wohlstand. Ein herzliches Dankeschön an diese überversorgten, weltfremden Sesselpfurzer!

[gsm1800]

Ein EU-Urteil sorgt für Unruhe in der Berufswelt: Sogar Dutzende aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sind erlaubt - wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Im Interview erklärt Arbeitsrechtsexperte Martin Krömer, welche Folgen der Richterspruch für Arbeitnehmer hat.

EU-Urteil zu befristeten Jobs: "Kettenverträge könnten deutlich zunehmen" - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft

nur damit kann man meine Stimme bekommen.

[dwg]

wobei die Tatsache, dass die klagende Dame bei einem Amtsgericht beschäftigt war das Ganze noch krönt.

Letztlich findet der AG immer nachweisbare Gründe, einen neuen befristeteten AV statt eines unbefristeten auszustellen.

Die Psyche des AN kann bei der Urteilsfindung keine Rolle gespielt haben und muß den Richtern schlicht egal gewesen sein. Lohnvieh halt.

Nach meiner Beobachtung macht eigentlich nur der öffentliche Dienst von dieser kranken Methode der Kettenverträge exzessiven Gebrauch. Befristungen in der Industrie sind in der Regel hingegen tatsächlich projektbezogen. Im übrigen ist es hierbei auch völlig egal welche Partei gerade "am Ruder" ist.

[carlo02]

Lieber sonen Vertrag als gar keinen.

[hubertrudnick1]

Ein EU-Urteil sorgt für Unruhe in der Berufswelt: Sogar Dutzende aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sind erlaubt - wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Im Interview erklärt Arbeitsrechtsexperte Martin Krömer, welche Folgen der Richterspruch für Arbeitnehmer hat.

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Das europäische Gericht hat sich wieder einmal sehr deutlich zur Unterdrückung der Arbeitnehmer bekannt und sie haben erneut nur ein Wischiwaschiurteil ausgesprochen.
Das sind nur die Vertreter des Kapital, sie richten nicht im Sinne der EU.

[bubamara80]

Ein EU-Urteil sorgt für Unruhe in der Berufswelt: Sogar Dutzende aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sind erlaubt - wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Im Interview erklärt Arbeitsrechtsexperte Martin Krömer, welche Folgen der Richterspruch für Arbeitnehmer hat.

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Was ist jetzt eigentlic so neu? In meinem Beruf (ich bin Bauingenieurin) sind befristete Verträge in Deutschland seit Jahren Standard. Drohst du damit zu klagen, kannst du eigentlich auch gleich gehen.... :(

[Svenako]

Ein EU-Urteil sorgt für Unruhe in der Berufswelt: Sogar Dutzende aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sind erlaubt - wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Im Interview erklärt Arbeitsrechtsexperte Martin Krömer, welche Folgen der Richterspruch für Arbeitnehmer hat.

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Das Urteil zeigt nur, dass es auf EU-Ebene keine gesetzliche Regelung hierfür gibt. Ein Gericht spricht Recht auf der Basis existierender Gesetze, es kann zwar auch durch Interpretation neues Recht schaffen und auch das anders geartete angelsächsische Rechtssystem lassen wir mal außer Acht, in der Regel ist es ja aber Sache der Parlamente, Gesetze zu schaffen. Also an die Arbeit!
Im übrigen gibt es EU-Mitgliedsstaaten, in denen es hierfür schon heute Regelungen gibt, sowohl für die Dauer wie auch für die Häufigkeit aufeinanderfolgender befristeter Verträge mit dem gleichen Arbeitgeber.

[ksail]

Lieber sonen Vertrag als gar keinen.

Find ich auch. Was ist denn an einem befristeten Vertrag so problematisch?

Wenn der Arbeitgeber noch Bedarf für meine Arbeitsleistung hat, verlängert er. Wenn nicht, warum sollte ich dann auf einen unbefristeten Vertrag bestehen? Er wird mich doch - mit oder ohne - loswerden wollen.

Und bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, der mich gar nicht mehr haben will...da weiss ich eigentlich Besseres mit meiner Lebenszeit anzufangen.