DPADie Wirtschaft giert nach Fachkräften, doch gute Bewerber fehlen, klagen Unternehmen in einer Verbandsumfrage. Die Betrieben interessiert neben guten Noten vor allem deren Sozialverhalten. Deswegen sehnen sich die Arbeitgeber nach einem altmodischen Instrument: die Kopfnote.
http://www.spiegel.de/schulspiegel/0...832091,00.html
wissen sie wo die ironie dieser aussagte wirklich versteckt ist?Zitat von dedie
ihre generation ist maßgebend dafür verantortlich, dass die jetzigen generationen in einer welt aufwachsen müssen in der depression zum alltag gehört, in der perspektiven fehlen und in der man von allen seiten mit werbung und lügen vollgepumpt wird.
was allerdings in der Realität der Masse der Arbeitnehmer sehr schlecht bekommt. Erinnert sei an den stetig ausufernden Niedriglohnsektor, ständige Verfügbarkeit der Arbeitnehmer, geforderte Flexibilität bis zum Umfallen, möglichst viele unbezahlte Überstunden, erleichterten Zugang für ausländische Arbeitnehmer, Rentenkürzungen, die Rente mit 67, um nur einige Beispiele herauszugreifen. Da passt es natürlich, dass sich der so ausgepresste Durchschnittsarbeitnehmer noch mit Freundlichkeit und überbetonter Korrektness für all diese Schläge in sein Gesicht noch bedankt.Zitat von sysop
Es wird langsam Zeit, dass auch diese Aspekte angesprochen werden. In den letzten Jahren höre ich immer wieder von Unternehmern mit Kundenkontakt, dass gerade der Punkt Kundenkontakt sehr schwierig sei, d.h. es sehr schwer sei Auszubildende zu finden, die geeignet seien, gegenüber Kunden aufzutreten.
Das macht mich doch sehr nachdenklich und lässt meines Erachtens auf Schwächen bei der Erzeihung schließen, denn Freundlichkeit, Verbindlichkeit etc. kann kein Lehrer in der Schule vermitteln
Genau so siehts aus.Zitat von spon-12345
Zudem sind die Anforderungen an die sog. Sozialkompetenz in nahezu allen Berufen erheblich gestiegen, meiner Meinung nach zu stark für menschenwürdige Arbeit. Die meisten Menschen sind nun mal nicht smart und freundlich, früher in der Fabrik wo sich alle angemuffelt haben aber trotzdem ihre Teile zusammengeschraubt, war das auch kein Problem aber heute?
Hahaha, euch Typen kenn ich auch zur Genüge und da weiß ich ziemlich genau warum kein Auszubildender "Bock" hat bei euch zu bleiben. Im deutschen Handwerk muss mal ein Umdenkprozess stattfinden der schon seit mindestens 200 Jahren hätte stattfinden sollen.Zitat von dedie
Aber zum Teil kann ich das sogar verstehen, denn Ausbildung während der "Produktion" ist schwierig zu gewährleisten. Der Druck das der Auszubildende zügig Geld einspielen muss, ist recht groß. Da hat es ein großer Betrieb natürlich einfacher, da gibt es eine Ausbildungswerkstatt und einen abgestellten (deshalb meist entspannten) Ausbildungsmeister und dann flutscht es auch.
wird, was jeder im Leben schon erfahren hat: es kommt auf die Bereitschaft, den Willen und generell auf eine positive Einstellung gegenüber jeglicher Arbeit an. Speziell im Handwerk. Wurscht, was das kopfnotenlose Zeugnis hergibt. Erlernen kann man nahezu alles. Seid nett zueinander? Grosser Quatsch. Geht ehrlich und vorurteilslos miteinander um. Und, auch wem's nicht in seine Oberstube gehen will, Lehrjahre können keine Herrenjahre sein.
"früher in der Fabrik wo sich alle angemuffelt haben aber trotzdem ihre Teile zusammengeschraubt, war das auch kein Problem aber heute?"
Ja, aber das machen heute Maschinen und der Azubi hockt bei Edeka an der Kasse und schnauzt die Kundschaft an.
Sie sprechen über einen Handwerksmeister der seit Jahren anderen Arbeit gibt, Jugendlich ausbildet und ihnen so eine gute Zukunft ermöglicht! Was hat er bitte mit "werbung und Lügen" zu tun?Zitat von RosaHasi
Sie meinen wohl Ihnen und den Azubis müsste alles möglichst einfach gemacht werden. Keine Disziplin, kein Respekt, keine normalen Umgangsformen.. das soll wohl von den Betrieben akzeptiert und ausgebügelt werden.
Ich lese im Artikel und in anderen, was alles von angehenden Azubis gefordert wird. Was dafür angeboten wird, können Jugendliche auch anhand ihrer Eltern sehen: Ausweitung des Niedriglohnsektors, befristete Verträge, keine Planbarkeit, usw. Warum soll man sich dann noch für eine Ausbildung begeistern? Machen wir uns nichts vor, es wird seit Jahren weit über Bedarf ausgebildet. Kaum ein Azubi erhält nach erfolgreicher Ausbildung einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Fachkräftemangel ist nur reine Propaganda, um u. a. die Löhne weiter zu drücken.Zitat von sysop
Die Gründe sind immer vielfältig, um auf junge Erwachsene zu schimpfen: entweder war die Schulbilgung suboptimal, die Flexibilität zu niedrig, die Einsatzbereitschaft nicht vorhanden oder das Betragen zu schlecht.
Es wird Zeit, eine neue Schallplatte - pardon, Blu-Ray - aufzulegen. Als Ausbilder bzw. jemand, der Bewerber für einen Ausbildungsplatz auswählt, sollte genug Menschenkenntnis besitzen, um einen jungen Menschen einzuschätzen. Da braucht man keine Kopfnote. Wer sich beim Vorstellungsgespräch breitbeinig, kaugummikauend dahinsetzt und mit halbfertigen Sätzen argumentiert, der ist wohl nicht für Kundenkontakt geeignet.
Plötzlich lässt sich alles, was mit Werten zu tun hat unter dem Kaugummibegriff "Soziale Kompetenz" subsumieren! Die Anforderungen im Beruf steigen, die Qualifikationen dagegen sinken. Zuerst waren es fachliche Kompetenzen, jetzt sind es die sozialen, die bemängelt werden.
Wo aber sind die Vorbilder dafür zu finden?
Wenn alles (fast alles) dem ökonomischen Prinzip untergeordnet wird, dann fehlt es allenthalben auch bei Führungskräften an sozialen Kompetenzen.
Die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit war selten so groß!
Hört auf zu jammern, tut endlich etwas!
Zeigt den Jugendlichen vorbildhaftes Verhalten!
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