Gut erkannt.
Manche Fähigkeiten sind eben nicht so richtig breit gestreut.
Und wenn jemand so talentiert in der Führung eines Unternehmens ist, daß das Unternehmen sich durch sein Wirken eine Steigerung des Gewinns um, sagen wir, einige hundert Millionen bis zu einigen Milliarden Euros erwartet, verglichen mit demselben Unternehmen, aber ohne die Unterstützung durch diesen Manager, und wenn weit und breit niemand zu sehen ist, von dem das Unternehmen die gleiche Verbesserung erwartet und der bereit ist, für ein sechsstelliges Jahresgehalt zu arbeiten, dann ist die vernünftigste Entscheidung, dem Manager einen kleinen Anteil am erwarteten Gewinn anzubieten, wenn das ausreicht, sich seiner Arbeitskraft zu sichern.
Jeder andere kann sich immerhin für eine andere Position im Unternehmen bewerben und sich darüber freuen, daß ihm durch das Wirken des Managers zumindest diese Option offensteht.

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