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Wie sieht der CEO der Zukunft aus?
Na so wie bisher: an der Grenze zur Soziopathie, gerne auch darüber.
Das sind jedenfalls die besten Voraussetzungen für das Haifischbecken...
CorbisWer kann ein Unternehmen in eine goldene Zukunft lenken? McKinsey und manager magazin suchen im Wettbewerb "CEO of the Future" junge Führungstalente. Wer sich jetzt bewirbt, muss eine Zeitreise ins Jahr 2030 unternehmen und sich in naher Zukunft einer illustren Jury stellen.
http://www.spiegel.de/karriere/beruf...845335,00.html
Wie sieht der CEO der Zukunft aus?
Na so wie bisher: an der Grenze zur Soziopathie, gerne auch darüber.
Das sind jedenfalls die besten Voraussetzungen für das Haifischbecken...
Die Bewerber sollten sich schon einmal per Lobotomie jegliche Empathie entfernen und sich Stahlplatten in die Ellebogen implantieren lassen, damit man den Anforderungen der zukünftigen Arbeitgeber entspricht. Es hilft vielleicht auch, Hasenbabys im Garten zu töten, damit einem später Massenentlassungen leichter fallen.Zitat von zxmar06
Ein Berufseinsteiger, der sich bereits jetzt als "Elite" oder zukünftige "Elite" wahrnimmt, sollte niemals zu irgendeiner "Elite" gehören. Was für eine Selbstüberschätzung und Arroganz.
Und wenn man sich die Jury anschaut, so wird doch deutlich, dass nicht etwa junge Menschen mit neuen Ideen, Werten und Visionen gesucht werden, sondern junges Humankapital, das bereits jetzt so geformt ist und noch weiter geformt werden kann, dass die bisherigen Strukturen aufrecht erhalten werden können. Warum sollten heutige Firmenlenker erkennen, dass ihr werteloser Führungsstil wertlos ist und dass ihre totale Gewinnfixierung langfristig alle zu Verlieren machen wird?
Hoffentlich erkennen immer mehr Personaler die "Qualitäten" dieser zukünftigen Elite, so dass ihr tatsächlich nichts übrig bleibt, als sich in der Unternehmensberatung körperlich und seelisch verbrennen zu lassen!
Ein unsinniger Wettbewerb. Führungsqualität bedeutet auch Erfahrung und Bescheidenheit. Und das zeichnet weder moderne Manager noch Consultants aus. Zum CEO gehört, rein wirtschaftlich, mehr als ein Top Abschluss und ein zur Hybris überblähtes Ego.
Na wie wird er wohl aussehen ? Er ist ein Kind der derzeitigen Wirtschaftselite, konservativ, weiss, war auf Privatschulen und auf weltbekannten Unis, verheiratet und hat zwei Kinder. Hat seine Bekanntschaften frühzeitig im Golfclub und beim Hochseesegeln gemacht, ein Adelstitel schadet nie. Oder wer glaubt wirklich, dass die begabtesten und innovativsten Mitbürger, unabhängig von ihrem kulturellen und ethnischen Background, oder gar ein nicht heterosexueller, aus einfachen Verhältnissen stammender, ohne Stallgeruch versehener Querdenker je CEO in Deutschland werden wird ? Ich nicht !
Ich hoffe doch sehr, dass im Jahr 2030 "Manager" und was man heute so als "junge Führungstalente" für mein Empfinden total überbewertet, eine absolut untergeordnete Relevanz haben werden.Zitat von sysop
Dieser schreckliche Ist-Zustand kann doch nicht ewig anhalten, oder?
Nachtrag:Zitat von sysop
Ich hoffe im Jahr 2030 sind endlich die Werte-Produzierer am Ruder und nicht absurd hoch bezahlte Planer!
Die Formulierung des Artikels und die Fotos legen nahe, dass auch 2030 Frauen als Spitzenmanager keine erwähnenswerte Rolle spielen werden. Ein verblüffender Kontrast zu dem, was sonst fast täglich bei SPON und anderswo zum Krampfthema "Frauen in Führungspositionen" abgesondert wird.Zitat von postmaterialist2011
Ich hoffe, dass sich in Zukunft immer mehr Führungspersönlichkeiten durchsetzen, die erkennen, dass nachhaltiger Erfolg nur im MITeinander möglich ist und sich daher eben nicht als Elite (miss-) verstehen. Persönlichkeiten, für die Leistungs- und Werteorientiertheit keine Widersprüche sind. Die neben fachlicher auch soziale Kompetenz besitzen, sowie Mut und Rückgrat.
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