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Da müssen toch irgendwo die pösen Männerpünde tahinter stecken.Zitat von sysop
Christopher Lane/ Getty ImagesMänner können bei Bewerbungen mit ihrem Aussehen punkten. Frauen nicht - ganz im Gegenteil. Attraktive Bewerberinnen sollten sich Bewerbungsfotos lieber sparen, raten israelische Forscher. Und woran liegt's? An stutenbissigen Personalerinnen und ihrer Angst vor Rivalinnen.
http://www.spiegel.de/karriere/ausla...826089,00.html
Da müssen toch irgendwo die pösen Männerpünde tahinter stecken.Zitat von sysop
...ist die Schuld bei den Männern zu suchen. Die Männer sind es die hübschen Frauen hinterhergucken...deshalb ist die graue Mausin der Perso auch sauer wenn sich hübschere Frauen bewerben und versenkt sie.....Lösung: Möglichst häßliche Fotos von sich machen, das erhöht die Chancen auf den Job bei der Vorauswahl der Perso-Tipse und beim Vorstellungsgespräch entscheidet sich eh der Personalchef für den hübschesten Po...egal wie gut die Bewerbung war.Zitat von sysop
Und wieder gilt die gaußsche Glockenkurve, welche die Männer an die Ränder drückt und die Frauen in die Mitte.
Die besten Männer brauchten nur 5 Bewerbungen bis zur Einladung, die Frauen allerdings 6. Dafür hört ihre Kurve bei 8 aber auch schon wieder auf, bei Männern dagegen erst bei 11.
der Studie hätte man auch so kommen können.....seis drum, Forscher müssen halt auch mal ein bisl forschen....Zitat von sysop
Ein nicht ganz unwesentlicher Punkt ist m.E. im Artikel nicht benannt. In welchen Ländern wurde sich beworben? Selbst innerhalb Westeuropas dürften die Ergebnisse schon leicht abweichen.
Daß es hübsche Frauen bei Männern leichter haben, ist ja nun seit tausenden von Jahren bekannt. Aber es stimmt, auch wenn das viele Frauen nicht gern hören: Ein so schön ausbalancierter "Frauenladen" mit wenig Männern, heute die Büro-Normalität, wird durch so ein attraktives Wesen von außen völlig aus dem Gleichgewicht gebracht. Gute Chef´s achten darauf und verzichten auf die Einstellung einer "Schönheit" in diesem Fall. Die Hübsche hat dann woanders immer noch genug Chancen. Ganz fies wirkt sich dieser Effekt bei der Auswahl von Lehrlingen für die typ. Büroberufe aus. Da kommt dann noch der Faktor Jugend dazu.Zitat von sysop
Kauri
Deswegen ist eine Frauenquote sinnlos. Eine Firma verträgt maximal eine Frau, sind mehr anwesend gibt es nur Zickenkrieg.
Wenn man Ihrer Logik folgt müssten Gleichstellungsgesetze viel eher für hübsche Frauen gelten, da sie öfter abserviert werden. Wie wäre es, wenn die hässlichen mal an ihrem äußeren arbeiten, dann müssten sie sich nicht immer vertsecken und aus dem Hinterhalt einen Guerillarkrieg gegen hübsche Bewerberinnen führen, der auch noch allen Gleichstellungsnormen widerspricht. Die hässlichen führen somit die Rechte ad absurdum, die genau für sie geschaffen wurden.Zitat von fatherted98
Da sage mal noch einer, wir wären zivilisiert.
Das können auch die Männer sein, die nicht von der Arbeit abgelenkt werden sollen. Als dann ein Mann auf meinem Sessel saß, kam die trennende Bücherwand weg.Zitat von sysop
Na, wo sind jetzt die Frauenverbände, Frauenbeauftragte und Berufsempörte, die nach einer Männerquote im HR schreien? Kann ja wohl nicht sein, daß durch Stutenbissigkeit eine schöne Frau bei der Berufs(voraus)wahl diskriminiert wird. 50% Männer in die Personalabteilung und das Problem ist gelöst! ;)
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