Die Royal Air Force sucht Mitarbeiter per Onlinespiel, dasselbe machen L'Oreal, Tchibo oder Unilever. Die hippen Bewerbungsverfahren sind stressiger als Assessment Center. Dahinter steckt meist ein gewöhnlicher Intelligenztest.
Den selbsternannten Traumarbeitgebern gehen scheinbar langsam die Ideen aus, wie sie die Berwerber vera... können. Einen Job, auf den sich 1000 andere Spacken bewerben, kann man getrost vergessen, da er ohnehin an den Clan des Managers verteilt wird. Bevor etwa ein Berufsanfänger dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält, gewinnt dieser eher den Jackpot (dann braucht er sich natürlich nicht mehr versklaven lassen). Aber wer zuviel Zeit und Nerven übrig hat, kann ja gerne mitspielen und zur Datensammelwut der Unternehmen beitragen.
Derartige "Spielchen" haben sich deshalb etabliert, weil es ein Überangebot an Arbeitskräften aller Art gibt und die Personalabteilung nicht mit Bewerbungen geflutet werden will.
Da ja heute nur noch Nintendo-Ingenieure gefragt sind, bieten sich solche Mätzchen geradezu an...
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