Zitat von
sysop
Bernd Heiler sagt, er finde solche Aussagen von Ex-Mitarbeitern nicht hilfreich. Er wägt ab, formuliert vorsichtig. Bernd Heiler will nicht brechen mit seinem alten Leben. Er kann verstehen, dass manche Leute Probleme haben mit einem Bewertungssystem, dass vorschreibt, dass es in jedem Team feste Prozentsätze von Top-Leuten, mittelmäßigen und schlechten geben muss. Einer ist immer Loser, per Definition. Aber so sei das nun mal in amerikanischen Firmen, sagt Heiler. "Es ist ja kein spezielles Microsoft-Problem."