[fred185]

Leider wird mit dem Überstunden-Fetisch der "Leistungsträger" auch gleich der Mythos verbreitet, Einkommen, Leistungswille und Arbeitszeit seien proportional. Sehr hohe Einkommen folgten also einer inhärenten Gerechtigkeit des Systems, da ihre Bezieher ja schließlich auch 70, 80 oder gar 100 Stunden arbeiteten. Umgekehrt wird ein niedriges Einkommen mit geringer Leistungsbereitschaft (und deshalb Beharren auf tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeiten) gleichgesetzt.

Genau, wobei manche der Führungskräfte auch Leistungsbereitschaft mit tatsächlicher Leistung verwechseln. Sie sind zwar rund um die Uhr erreichbar, ständig am Blackberry, aber damit unkonzentriert, ineffizient, schlimmsten falls kontraproduktiv. So kommen sie auf eine "Arbeitszeit" (eigentlich: Anwesenheit/Verfügbarkeit) von 15h/Tag (auf die sie leider noch stolz sind, das wurde ja erwähnt). Dummerweise kommt dabei dann doch weniger raus als wenn jemand die Hälfte der Zeit strukturiert und konzentriert arbeitet, sprich: sie wollen, können aber nicht, die Mädels und Bürschchen von irgendeiner Fakultät für 'business and administration' etc. Kenne ich leider ein paar Fälle davon aus meinem Berufsleben.

Ausserdem: Wer in der 8. Klasse aufgepasst hat, weiss:

Leistung = Arbeit / Zeit

(und ich befürchte, dass ein ordentlicher Anteil dieser Überstundengeilen diese Formel nicht richtig interpretieren kann :-/ )

[wkdw]

Stechuhr war gestern, der Kampf um die Arbeitszeit scheint passé. Viele Chefs schwärmen heute von "Vertrauensarbeitszeit", Jobsharing, Home-Office. Aber existiert diese schöne neue Jobwelt wirklich? Warum schieben die Deutschen dann eine Bugwelle von 1,3 Milliarden Überstunden vor sich her?

Arbeitszeiten: Mein Auto, mein Haus, meine Überstunden - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - KarriereSPIEGEL

Nur Dienstboten sind ständig erreichbar.

Kein Wunder, dass sogl. Chefs von der angeblichen Befreiung der Mitarbeiter schwärmen.