CorbisWenn Chef und Mitarbeiter streiten, haben oft Richter das letzte Wort. Was ist die gerechte Strafe für Stalking? Wurden eine schlagende Pflegerin und ein Schmiergeld-Banker zu Recht fristlos entlassen? Ein Überblick über neue Urteile.
http://www.spiegel.de/karriere/beruf...833310,00.html
Leider ist das so. Denn diese Menschen sind krank und uneinsichtig.Zitat von sysop
Ich kann aus Erfahrung reden und bin erstaunt, dass selbst ein kluger Mann, von dem ich das nie gedacht habe, zum Stalker mutiert. Es kann nicht sein, dass ich als Mitarbeiterin diesem Täter schutzlos ausgeliefert bin.
Bloß keine Abmahnungen zulassen und die Opfer weiter leiden lassen. Diese Herren erfüllen den Straftatbestand des § 238 StGB (Nachstellung) und sollen sich in therapeutische Behandlung begeben.
Die europäische Urlaubsrichtlinie ist - sorry für das harte Wort - kompletter Schwachfug. Ich verstehe, dass ein Mitarbeiter, der ein, zwei oder drei Jahre krank war und dann glücklicherweise genesen an den Arbeitsplatz zurückkehrt, das mit vollem Urlaubsanspruch für das laufende Jahr tut. Aber zusätzlich für die zurückliegenden Krankheitsjahre jeweils auch noch den vollen Urlaubsanspruch aufzusparen oder abzugelten, ist Unfug.
Wenn die EU-Regelung weiter bestand hat und nicht bald vom EU-Parlament oder (dann mit Wirkung nur für Deutschland) vom Bundesverfassungsgericht gekippt wird, dann ist die Folge ganz einfach: Langfristig kranken Mitarbeitern wird aus personenbedingten Gründen gekündigt.
Und diese Diskriminierung kann nun gar nicht im Sinne der EU-Bürokraten sein!
Wetter
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